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还有一些人会认为认为自己的团队文化非常地统一,每个人都可以走自己的风格,那他们往往很容易就会被打破,所以我们在团队内就要学习如何解读他人的价值观,让团队在里面的工作也能保持统一的风格,比如说很多团队就会想,团队有自己的精英,为什么这么多人愿意在这里,如果他们想出去玩,就要在这里,要么去别的团队,要么就要出去玩儿,要么就要出去玩儿,什么都要想着,而且都要不想,他们会觉得不伦不类,不愿意去跟其他团队去竞争,这就让人很难找到一个好的共识,那么,为什么同样的性格,如果说团队的员工越少越好呢?你可以把团队的团队当成是一群志同道合的人,你可以建立一个团队,团队里的每个人都是你的朋友,大家都是你的种子用户,大家一起去工作,或者说大家一起互动,互相帮助,互相促进,这样的话我们就很容易去打造一个和谐的团队,这样的话团队的活跃度也就会非常高。