百度公司电话面试秘籍：了解面试官的问题重点

百度公司电话面试秘籍:了解面试官的问题重点主要有两个方面:一是了解,二是述求,那么我们先来看看搜索引擎喜欢什么样的人才呢?

1、了解

了解是一项非常重要的工作,了解是对面试官有一个初步的了解,然后了解对方因为什么原因去了解你,也就是如果你面试官的是产品经理,你的回答可能是:“要是您是产品经理,怎么样才能确定工作?”

但是不管你是老板还是HR,当你了解产品经理,对你自己的能力水平都有一个初步的了解。

2、述求

在你深入了解之后,你开始述求,向他们寻求合作。

他们会问你:“在什么时候会有什么效果?我应该如何对产品经理提供这些建议?”

这些回答,对于你来说是一个有价值的资源,但是对于面试官来说,他们的回答也是一个伪命题。

其实我的第一句话是在回复,面试官收到这样一个消息后,会有一些想法,但是他一定没有立即采取行动。

他开始回答,这个时候你的回答可能已经是个无效的回答。

所以你开始计算你的答案是什么,从而从另一个角度来判断你是谁。

3、述求

在述求结束之后,你会主动询问对方。

如果你想知道对方的信息,你可以在工作中也去寻求他的建议,让他知道你需要什么。

你需要了解对方的近况,让对方知道你对他有什么样的需求。

因为对方没有发现你对他有什么样的需求,或者说什么事情都没有,你知道他需要解决什么问题。

只有你给对方提供了一个有价值的信息,对方才会给你一个有价值的答案。

他对你的信息不感兴趣,不知道你的产品能够提供什么,这个时候你就需要追问了。

他对你这个信息一无所知,你知道对方需要什么,或者说你提供的信息与对方无关。

但是他没有去了解对方的产品和服务,你就需要在他聊天中,将对方的需求列举出来,罗列出来,让对方了解到你的产品和服务。

4、找出你真正的问题

每个人都渴望知道,知道自己的成长在哪里。

但是你不知道自己的问题到底是什么,这个时候你可以用五个字来形容,「提问」。

找到自己问题的本质,你才可以知道对方真正想要的,最迫切的问题是什么,这个问题可以解决吗,对方有什么需求。

这个问题要不要提出来,要不要解决。