揭秘详情页优化关键要素，解析招聘及配置工作的核心策略与要点

招聘与配置工作的关键与核心是什么

招聘与配置——“招募”与“安置”的融合艺术

人员选用追求的是岗位与人才的匹配，适宜岗位适宜人才。找到合适的人却安排在不合适的岗位，与没有找到合适的人一样，都会使招聘工作失去意义。招募到合适的人才并将其安置到合适的岗位，才能算是一次有效的招聘。

招聘和配置各有侧重点，招聘工作包括需求分析-预算编制-招聘计划制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤，关键在于做好需求分析，首先要明确企业到底需要什么样的人才，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么途径去寻找公司所需的人才，目标和计划明确后，招聘工作会更有针对性。

人员配置工作实际上应该在招聘需求分析时就予以考虑，这样根据岗位“量身定制”一个标准，再根据这个标准招募企业所需人才，配置工作将简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招募合适的人员并进行有效的配置，才能确保招聘意义的实现。

SEO内部优化与外部优化有何差异

网站内部优化实际上是指对网站本身程序代码的优化，所有的工作都是围绕网站本身进行的修改，其主要优化的方面有：

1、网站结构的合理调整及策划，其主要作用是提升网站的用户体验以及让网站本身产生更多的内部链接。网站页面SEO优化采用一种相通的方法，内页到主页，主页到节目页，节目页到文章，文章到节目，文章到文章等，采用一些关联衔接，保持内部衔接畅通，这样既不会使读者走失，也不会使搜索引擎抓取不到深层次的页面。

2、网站代码的优化：对于已经建立的老网站，其主要优化工作包括垃圾代码的清理、重复代码的精简（也称网页减肥）、优化特殊标签的运用及部署、网站代码的规范化等。其作用主要体现在提高网站的打开速度，让搜索引擎更容易读懂网站中每个页面的内容，并分清每个网页的重点层次。

3、网站URL路径的规范：这方面主要指的是对于动态URL，我们最好进行网站URL的静态化或伪静态，另外我们也得关注网站URL路径的长短问题，SEO工作中主张的是网站URL最好不要超过4级长度。

4、锚文本的链接：锚文本链接的主要作用其实是让搜索引擎能更好地对网站中文章进行爬行和索引。

5、网站描述，网站描述一定要联系该页的详细信息来写，不要一个描述用到所有页面中。

网站的外部优化

外部优化相对来说操作上特别简单，用通俗的话理解就是，增加外部链接，想做好热门词的优化，链接质量和相关性往往是其关键所在。