河北三金网络科技：详尽网站构建成本分析，彰显企业服务优势

河北三金网络科技有限公司的亮点

河北三金网络科技有限公司的亮点：

1、成立较早 1999年5月11日创立，位列保定较早的网络企业之列；

2、客户众多，服务客户众多，业务辐射保定、廊坊及邻近县区；

3、技术先进、个性化网站设计、智能化管理、标准化网站建设；

4、资质齐全、正规的网络企业；

5、优质服务、完善的售后服务体系，专业、全面、高效；

6、产品全面、提供全面的专业服务，全方位满足网络营销需求。

与此同时，河北三金网络科技有限公司曾服务的企业至今仍与我们保持合作关系，例如保定市委、保定市政府、保定市规划局、中国地质科学院-物化研究所、乐凯集团、中银大厦、保百集团、亚太集团、正誉集团、轩宇汽车集团、常青集团、玉兰香、第一中心医院、保定第二医院等，充分展示了三金网络公司的实力！

三金网络企业文化

公司使命：推广信息服务技术，优化人类工作方式公司价值观：客户至上、员工至上、社会至上、股东至上服务理念：超越客户满意六脉神剑：诚信激情敬业团队创新发展公司梦想：创百年企业，服务百年

三金网络成长历程

★ 1999年5月11日，创立保定市第一家民营互联网信息增值服务提供商。

★ 2001年7月15日，成为中国频道金牌代理。

★ 2001年12月30日，获得电信与互联网信息服务许可证，冀B2-20060068号。

★ 2002年3月，成为万网的银牌代理。

★ 2003年3月18日，成为商务中国伙伴代理。

★ 2006年12月31日，通过软件产品认证(三剑客数字商务平台软件、百问即时通讯软件)。

★ 2007年4月1日，成为新网域名、虚拟主机代理商。

★ 2007年4月15日，成为阿里巴巴诚信通产品保定廊坊张家口渠道代理商。

★ 2007年8月13日，获得因特网接入服务业务经营许可证，冀B2-20072011.

★ 2008年10月8日，获得软件企业认证，三金网络成为双软认证企业。

★ 2008年11月23日，公司成立安防工程事业部，涉足保定地区安防工程，视频监控工程。

★ 2009年3月1日，通过河北省公安厅批准河北省安全技术防范系统许可证三级资质。

★ 2009年10月21日，三剑客，百问商标注册成功，获得商标证书。

★ 2010年3月28日，sanjin商标注册成功，获得商标证书。

★ 2010年6月8日，在河北省范围代理400电话业务。

三金网络建站理念企业运用网络营销促进效率提升、使企业在未来十年中的变化，将超过过去五十年中变化的总和。

如果说八十年代是注重质量的时代、九十年代是注重再设计的时代，那么新世纪的头十年就是注重网络应用的时代。网络营销将使你的企业插上翅膀，飞向世界，这是二十一世纪企业成败的关键。

现代顾客需要的是个性化的服务，网络为顾客提供了全新概念的工具：全天候、即时、互动。所以越来越多的公司将网络顾客服务整合到公司的营销计划中去。

开展网络营销，可以节约大量昂贵的店面租金，可以减少库存商品资金占用，可以使经营规模不受场地限制，可便于采集客户信息等等，这些都使得企业经营的成本和费用降低，运作周期变短，从根本上增加企业的竞争优势，增加盈利。

十年前只要选择好的报纸和电视媒体就可能打造一个名牌。现在不同了，你必须考虑网络这一特殊的新生力量。不然，就可能事倍功半。而触网却是举手之劳，关键是你的观念的转变。

三金网络建站流程

第一步：提供“解决方案和报价”回答客户的咨询，对客户的需求在最短的时间内予以回复；双方以面谈、电话或Email等方式，对客户在网站建设方面的需求作进一步的了解，并收集相关资料；根据客户的需求规划网站栏目、网站整体风格和网站建设报价。第二步：确定合作意向双方以面谈、电话或电子邮件等方式，针对项目内容和具体需求进行协商，产生合同主体及细节。第三步：双方认可后，签署“网站建设合同”。合同附件中包含“网站建设需求书”。第四步：客户支付预款项，并提供网站所需文字资料（电子稿）与图片素材。第五步：如果客户需要新注册域名，我们首先为客户申请注册，以免延误域名抢注时机。第六步：我方按照网站设计需求书进行网站整体风格及布局设计，并出具设计稿。第七步：客户审核并确认设计稿后，我方制作首页及内容页的模板文件。第八步：客户审核并确认模板后，我方开始整体网站制作。第九步：客户验收：1、所有网站文件统一上传到我方测试用服务器上，客户在规定的时间内上网浏览验收；2、验收项目包括：链接的准确性和有效性、文字内容的正确性（以客户提供的电子文档为依据）、功能模块的有效性等；3、验收合格，由客户签发“网站建设验收确认书”。第十步：客户按照合同条款规定，在收到确认书传真后，我们将您的网页上传到您的虚拟主机上（您要告之您的服务器的密码），或由我方上传到为您新注册开通的虚拟主机上。第十一步：我方为您完成企业邮局、搜索引擎注册、网站推广等其它选购项目。为客户提供书面“用户手册”，至此，网站建设过程结束。后期维护：如果您没有时间或没有条件对建成后的网站进行日常维护与更新，我们可以提供常年的网页维护更新工作，请与我们商谈并签订“网页维护协议”。

三金网络网站优化搜索引擎(百度，GOOGLE)排名服务的介绍如今在网上找产品信息，不怕找不到，就怕内容太多，网络上的信息如同浩瀚无边的海洋。利用搜索引擎如百度，GOOGLE查找信息已成为网民的习惯，查找出来的产品信息达到上千万甚至上亿条，假如一家企业的产品、服务能在百度或GOOGLE里显示在第一页，第二页，那将会带来大量的潜在顾客，所以网络营销在一定程度上就等同于搜索引擎营销，是企业营销市场中不容忽视的要素。SEO—搜索引擎优化，在目前搜索引擎技术背景下，单单靠几个人或者是对网站某些方面的改进，已经不能实现SEO的优化效果。 SEO也不等同于作弊，或是投机取巧。优化过程就是读懂百度或是GOOGLE如何去抓取网站页面，对网站本身进行调整，使得搜索引擎蜘蛛（spider）更顺利地抓取到页面的内容的过程。SEO的作用是通过企业所选择的关键词排名在百度或GOOGLE的首页或次页的位置，提高网站的曝光率和访问率，进而达到推广网站和营销产品的目的，这也就是我们经常所说的“搜索引擎营销”。

在如今网络中搜寻产品信息，无需担忧无法找到，仅需忧虑信息量过大。网络信息犹如广阔无垠的海洋。运用百度、GOOGLE等搜索引擎查找信息已成为网民的日常，检索到的产品信息高达数千万甚至数十亿条。若一家企业的产品或服务能在百度或GOOGLE首页或次页显示，将吸引众多潜在客户，因此网络营销在一定程度上等同于搜索引擎营销，成为企业营销市场不可或缺的要素。SEO——搜索引擎优化，在当前搜索引擎技术背景下，仅凭少数人或对网站某些方面的调整，已无法实现SEO的优化效果。SEO亦不等同于作弊或投机取巧。优化过程即理解百度或GOOGLE如何抓取网站页面，对网站本身进行调整，使搜索引擎蜘蛛（spider）更顺畅地抓取页面内容。SEO的作用是通过企业所选择的关键词在百度或GOOGLE首页或次页的位置，提升网站的曝光率和访问率，进而实现推广网站和营销产品的目的，这正是我们常说的“搜索引擎营销”。

因此，实现“搜索引擎营销”一方面需具备相应的技术团队不断研究网站排名算法，另一方面还需配备相应的技术人员跟进实施。这也是目前SEO服务商逐渐增多的主要原因之一。在此，强调一点：选择SEO服务——只选最优质的服务商。无论是SEO优化效果还是项目实施手段，选择三金公司才能确保您的网站优化效果持久、稳定。三金公司技术优势：自1999年成立以来，专注于网站建设与推广十一年，客户众多，设计开发经验丰富，能更好地把握客户行业特点及需求，创造更具针对性的作品，坚持个性化设计、智能化管理、优化排名提高服务，让客户获得更有效的网络营销效果。规范市场，建立行业标准，公司先后制定了三剑客户商务建站标准，优化排名技术标准；三金公司网站优化服务能为您做什么？★网站成为营销利器：大部分网站仅从美观与功能的角度进行策划和设计，我们将从网络营销的角度出发，全面解决贵公司网站在SEO、人性化、营销功能方面存在的不足，不仅让搜索引擎喜欢您的网站，更让用户更喜欢。★流量迅速提升：我们不仅能让您热门关键词排名迅速提升，更重要的是从网站构架优化、网站运营战略的角度，创新地制定SEO策略，充分挖掘您的网站资源，通过客户选择的整站优化服务，让搜索引擎源源不断地为您的网站带来巨大流量。

★提供整体策划：在SEO服务过程中，我们不仅为您提供SEO服务，还可为您提供赢利模式策划、网站构架规划、网站改版重建、SEM、网络营销战略、网站运营管理等方面的咨询服务。

关于加强省管优秀专家队伍建设的意见

为全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)，充分发挥省管优秀专家在现代化建设和建设创新型国家中的重要作用，推进科教兴冀战略和人才强省战略的实施，现就加强省管优秀专家队伍建设提出如下意见。

一、加强省管优秀专家队伍建设的总体要求

省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术领域的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的杰出人才。加强省管优秀专家队伍建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观的要求，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，紧紧围绕发展这个主题，坚持培养、选拔、管理和使用并重，充分发挥省管优秀专家在推动科技创新、促进经济和社会发展中的重要作用，不断提升高层次人才队伍建设水平，努力建设一支年龄结构合理、专业门类齐全的省管优秀专家队伍，为推进河北更快更好发展，构建“和谐河北”提供高层次人才保障。

按照上述指导思想和目标要求，在加强省管优秀专家队伍建设中，要贯彻以下原则：(一)坚持为经济和社会发展服务原则。要适应全面建设小康社会、经济结构调整、文化大省建设和构建“和谐河北”的需要，为全省经济、社会发展服务。(二)坚持选优、管严、用活原则。按照建立和完善社会主义市场经济体制的要求，适应党委和政府改进领导方式和工作方法的需要，充分发挥市场的基础性配置作用，不断改进和完善培养、选拔、管理和使用工作，激励专家做出更大贡献。(三)坚持注重实际能力和业绩贡献原则。在坚持德才兼备的前提下，把能力和业绩作为衡量省管优秀专家的重要标准，不唯学历、职称、资历和身份，体现社会和业内认可。(四)坚持公开、平等、竞争、择优原则。在培养、选拔、管理和使用的政策、程序、结果等各个环节做到公开透明。(五)坚持滚动管理原则。每四年选拔一次，四年为一个管理服务期。省管优秀专家总量控制在200名左右，以后视发展情况适当增加。

二、严格选拔条件，确保省管优秀专家在全省人才队伍中的代表性和先进性

省管优秀专家推荐对象必须热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，有良好的职业道德和社会公德；专业技术上拔尖，在学术和技术界有较高声望，具有高级专业技术职称，年龄不超过60周岁。同时，还应是具备以下条件之一者。

(一)科研成果奖项：

1、获国家最高科学技术奖。

2、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖(一等奖前5名，二等奖前3名)或中国青年科技奖获得者。

2、荣获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖（一等奖前5名，二等奖前3名）或中国青年科技奖得主。

3、获得省科学技术杰出贡献奖（前2名）。

4、摘得省科技进步、省发明创新、省自然科学一等奖（第1名）。

(二)工作业绩与贡献：

5、在哲学和社会科学研究界，学术造诣被广泛认可处于国内顶尖水平，研究成果富有创见性、预见性或对新兴学科发展有显著贡献，荣获国家社会科学优秀成果奖（一等奖前2名，二等奖第1名）。

6、在国内同领域享有较高知名度，学术造诣深厚，出版的专著在国内产生重要影响，在国际知名检索学术期刊SCI、EI、ISTP等上发表论文5篇以上。

7、长期坚守教学岗位，教书育人成绩斐然，为学科建设和人才培养作出卓越贡献，其教育理念、教学理论、教学方法和管理工作经验在全省推广，在省内同行中享有良好声誉，荣获国家教学成果奖（一等奖前3名，二等奖第1名或国家教学名师奖）。

8、长期从事农业、水利、环保、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑、勘探、矿业等工程技术行业，在主持或参与的国家和省级重点工程建设中，攻克重大理论和关键技术难题，取得显著的经济和社会效益，荣获“国家勘察设计大师”称号或国家级优秀工程奖（金奖前2名、银奖第1名）、国家优秀勘察设计奖（一等奖前2名、二等奖第1名）。

9、在医疗卫生领域，技术高超，在诊治疑难危重病症或处理公共卫生事件方面能力得到国内同行认可，总结出了一套有效方法，对卫生事业发展作出卓越贡献，在国内外享有良好声誉，荣获国家级荣誉称号和省（部）级以上科研成果奖励。

10、长期在生产一线工作，拥有精湛的操作技能，解决关键技术和工艺操作难题，产生显著的经济效益，荣获“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号。

11、长期从事企业经营管理工作，积累了整套有效、得到国内同行认可的现代经营管理经验，推动企业经济效益持续提升，连续五年在国内同行业保持领先地位，个人荣获国家级荣誉称号。

12、在信息、金融、财会、外贸、法律、翻译等领域，为解决国民经济和社会发展重大问题提供了基础性、预见性、战略性的科学理论依据，在全国产生深远影响。

13、在文学艺术、新闻出版等领域，为弘扬民族文化、建设先进文化作出卓越贡献，在国内外享有良好声誉，荣获全国“五个一工程”奖（前2名）或文化部文华奖（第1名）或全国美术展金银奖（独创作品）等各专业领域全国最高奖项。

14、在体育教练和体育科研工作中，形成独创性理论，直接指导的运动员在奥运会、世界杯赛、世界锦标赛中获得一枚银牌以上奖牌或在亚运会、亚洲杯、亚洲锦标赛上获得一枚以上金牌。

15、在其他行业做出卓越贡献，达到上述水平的。

省管优秀专家的选拔在全省企事业单位（含中直驻冀企事业单位，非公有制单位）展开。公务员原则上不作为选拔对象。

三、严格履行程序，确保把具有突出科研成就和业绩的优秀人才选拔到省管优秀专家队伍中来

省管优秀专家的选拔，采用定期推荐申报，逐级筛选，集中评审的方式。每四年选拔一次，由省委组织部负责。程序如下：

(一)确定名额。省委组织部根据全省高层次人才队伍状况，按照总量控制的要求，提出本批选拔的名额，报省委人才工作协调小组审批。

(二)推荐报名。基层单位按行政隶属关系（中直驻冀单位按党组织隶属关系）逐级向各设区市、省直有关单位推荐人选。两名以上院士和五名以上省管优秀专家可向设区市、省直有关单位或省委人才工作协调小组办公室直接联名推荐一名人选。非公有制单位可通过各级政府民营经济主管部门逐级推荐人选。

(三)组织考察。各设区市和省直有关单位对拟推荐人选进行考察，提出推荐意见，形成考察报告，经党委(党组)研究后，呈报省委组织部。

(四)资格审查。省委人才工作协调小组办公室成立由有关科研成果鉴定评审部门组成的评审咨询委员会，对各设区市、省直有关单位及专家联名推荐人选的成果材料进行审查、核实。

(五)行业评审。组成行业评审委员会，评委从同行业省管优秀专家、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、省直有关部门领导中产生，一般不少于11人。在省委人才工作协调小组办公室指导监督下，对参评人选进行行业评审。

(六)综合评审。设立“河北省省管优秀专家选拔评委库”，由“两院”院士、院士后备人才、省管优秀专家和省直有关部门主要领导和省外知名专家组成。根据行业分布，每批评审从评委库中随机抽取不少于15名评委，组成“河北省省管优秀专家综合评审委员会”(设主任委员1名、副主任委员2名，其中专家比例不少于70%)，对行业评审通过的省管优秀专家初步人选进行面试答辩、评审。成立监督小组，对综合评审全过程进行监督。

(七)社会公示。综合评审结果，在人选所在单位、河北电视台、河北日报和中国河北网站上公示，公示期为一个月。

(八)审批和命名。省管优秀专家人选，经省委人才工作协调小组办公室、省委组织部部务会研究后，提请省委人才工作协调小组审议，报省委、省政府主要领导批准后，命名为“河北省省管优秀专家”。在做好省管优秀专家选拔工作的同时，要积极引进省外高级专家到我省工作。尤其要采取多种灵活形式，大力引进我省经济和社会发展中紧缺的高层次专业技术人才。达到本意见规定的选拔标准，与我省省管优秀专家同等及其以上水平的省外专家调入我省工作的，经省委人才工作协调小组审批，直接授予“河北省省管优秀专家”称号。

(八) 审核与命名。省级优秀专家候选人，经省委人才工作协调小组办公室、省委组织部部务会讨论后，提交省委人才工作协调小组审议，经省委、省政府主要领导审批，授予“河北省省级优秀专家”称号。在做好省级优秀专家选拔工作的同时，要积极吸引省外高级专家来我省工作。特别是要采取多种灵活方式，大力引进我省经济和社会发展中急需的高层次专业技术人才。符合本意见规定的选拔条件，与我省省级优秀专家同等或更高水平的省外专家调入我省工作的，经省委人才工作协调小组审核，可直接授予“河北省省级优秀专家”称号。

四、落实各项福利，为省级优秀专家创造良好的工作和生活环境

省级优秀专家在管理服务期间享受以下待遇：

(一) 政治待遇。由省委、省政府颁发“河北省省级优秀专家”荣誉证书，并予以表彰。进一步拓宽省级优秀专家为各级党委和政府献计献策的有效渠道，发挥他们智囊团的作用。注意从符合条件的省级优秀专家中推荐人大代表、政协委员，发挥他们参政议政的作用。地方党委、政府出台的重大决策以及人才和科技方面的文件资料要及时送达省级优秀专家阅读。

(二) 工作补贴。每月享受一定的工作补贴（与“两院”院士特殊生活补贴、博士研究生导师岗位补贴、全国杰出专业技术人才、国家“百千万人才工程”人选、国家和省有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、我省“三三三人才工程”一、二层次人选工作补贴不重复享受，就高不就低）。

(三) 医疗保险。省级优秀专家参照公务员的医疗补助办法，由同级财政缴费，享受公务员医疗保险待遇。

(四) 身体保健。由省医疗保健管理部门建立《省级优秀专家健康档案》，每年集中组织一次健康体检，每两年由省委组织部集中安排15天左右的健康休养。

(五) 退休年龄。身体健康，本人自愿继续从事专业技术工作，且不断取得新成绩、新贡献的，在事业单位和国有及控股企业的，退休年龄可延长至65周岁。省级优秀专家延长退休和退休，由省委组织部审核。

为鼓励省级优秀专家多做贡献、多出成果，被列入多个管理服务期或在管理服务期内退休的省级优秀专家享受以下待遇：

(一) 连续列入多个管理服务期的省级优秀专家，每次列入均给予一次性奖励5000元。其中，连续列入四个以上管理服务期的，由省委、省政府颁发“资深省级优秀专家”金质奖章和荣誉证书。

(二) 在管理服务期内或期满考核时退休的省级优秀专家，在财政拨款事业单位工作的，在享受100%退休费的基础上，再增加本人标准工资的15%，由各级政府人事部门会同财政部门办理；在自收自支事业单位工作的，由单位给予不低于20000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在国有及其控股企业工作的，由企业为其建立企业年金，办理补充养老保险，并给予不低于15000元的一次性奖励，退休后不再提高基本养老金计发标准；在非公有制单位工作的，可以参照执行。各级政府劳动和社会保障、国有资产管理部门，要加强对企业省级优秀专家社会劳动保险情况监督检查，确保省级优秀专家有关待遇的落实。

省级优秀专家的工作补贴、体检休养以及列入多个管理服务期的一次性奖励等费用，由省财政列支。

对从省外引进的省级优秀专家，各级组织、人事、教育等部门本着优先照顾的原则，为其解决夫妻两地分居、子女上学、就业等问题。

五、加大扶持力度，提升省级优秀专家的创新能力

(一) 建立学术休假制度。省级优秀专家每年享受15天学术休假。有条件的单位要支持省级优秀专家参加国际学术交流活动，到国外知名大学、重要实验室和研发中心学习深造，研修提高，不断提高学术水平。

(二) 建立完善“两院”院士对省级优秀专家的学术指导、培养和科研项目合作机制。发挥好省院士联谊会的桥梁纽带作用，使省级优秀专家与“两院院士联系经常化。组织省级优秀专家参加中国科学院、中国工程院同学科、同专业“两院”院士的学术活动，鼓励和支持省级优秀专家以投入科研经费、实验设备等形式参加“两院”院士主持的科研课题，分担部分科研任务，加强“两院”院士对省级优秀专家面对面的指导、培养。大力实施院士后备人才重点支持计划，认真落实各项培养和支持措施。

(三) 积极为省级优秀专家开展科研活动创造条件和提供资金支持。各级政府科研主管部门在安排科研项目时，对省级优秀专家的科研项目要给予优先安排。每年要组织省级优秀专家申报科研成果，并组织科研项目专家评审委员会对申报项目进行评审，评审结果报省委人才工作协调小组。

六、完善管理服务，增强省级优秀专家队伍的活力

(一) 建立业绩考核制度。省级优秀专家在管理服务期间要制定专业技术工作目标和年度计划。管理服务期内的年度工作业绩考核由设区市和省直有关部门会同专家所在单位每年第四季度进行年度考核报告报省委组织部。省委组织部对管理服务期满的省级优秀专家集中进行考核，根据成果和业绩情况，提出是否延续管理服务的意见，报省委人才工作协调小组审批。没有新成绩和新成果的，不再列入省级优秀专家管理服务序列，不再享受相关待遇。

(二) 大力推广专家咨询服务。以各级专家咨询服务组织为载体，通过技术咨询、技术服务、项目合作、成果转化、人才培训等多种形式，组织省级优秀专家，深入开展为经济建设和社会发展服务活动，积极探索有偿服务的有效途径和机制。认真贯彻落实中办发[2005]9号文件精神，重视发挥离退休省级优秀专家的作用。

(二)广泛开展专家咨询服务。以各级专家咨询服务机构为平台，通过技术指导、技术支持、项目协作、成果转化、人才培养等多种方式，组织省级优秀专家，深入参与经济建设和社会发展服务，积极研究有偿服务的有效方法和机制。严格遵守中办发[2005]9号文件精神，充分重视发挥退休省级优秀专家的作用。

(三)实施党政领导干部与专家联系制度。省级和地市级领导干部需联系一名省级优秀专家，与其建立友谊，定期听取其意见和建议。各级组织人事部门要发挥“人才之家”的作用，不断拓宽与省级优秀专家的联系途径，改进服务方式，提高服务工作的针对性。

有以下情况之一的省级优秀专家，由所在单位提出意见，经地市级、省级相关部门审核，省委人才工作协调小组办公室研究并报省委人才工作协调小组批准后，取消省级优秀专家称号，不再享有相关待遇。

1、政治上犯有严重错误，丧失或违背省级优秀专家所应具备的基本政治条件的；

2、工作中因个人原因给国家和人民造成重大损失的；

3、因个人原因不再愿意从事专业技术工作的；

4、弄虚作假，窃取成果，骗取荣誉的；

5、出国（出境）逾期未归的；

6、其他与省级优秀专家称号不相符的情况。

七、加强领导，提升省级优秀专家队伍建设水平

省级优秀专家队伍建设工作在省委领导下，由省委人才工作协调小组负责实施，省委组织部负责日常管理。省委人才工作协调小组各成员单位按照职责分工，抓好省级优秀专家队伍建设相关工作。各地市级、省级相关部门和专家所在单位负责落实有关政策措施，做好日常服务工作。各级党委、政府要将加强省级优秀专家队伍建设作为科教兴冀战略和人才强省战略的一个重要环节来抓，列入重要议事日程，建立工作责任制，逐步形成党委统一领导、组织部门具体负责、各部门分工协作、密切配合、共同抓好省级优秀专家队伍建设的工作格局。各地各单位要根据本地本单位实际情况，研究制定具体的工作措施，在政治上关心、工作上支持、生活上照顾省级优秀专家，充分发挥其作用，以实际行动推动高层次人才队伍建设。要不断加大宣传力度，广泛宣传省级优秀专家的先进典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

本意见由省委人才工作协调小组办公室负责解释。凡以前关于省级优秀专家选拔管理的规定，与本意见精神不符的，以本意见为准。