为什么SEO岗位总带着网络推广要求？

哎，近来后盾老有粉丝问："哥，我想找个庄重SEO工作，咋应聘网站刷十页满是互联网推广？" 您别说，这事儿还真不是偶然。上个月帮表弟改简历，发现个邪乎事——58同城上搜"SEO专员"，跳出来的岗位80%都挂着"互联网推广"的名头。今儿咱就掰扯掰扯，这背后的门道到底咋回事。

先看组扎心数据。拉勾网最新统计表现，天下带"SEO"字样的岗位，67%薪资范畴在4-6K，而同时也需要求"互联网推广"的岗位，薪资6-8K的占比直接翻倍。说白了，当初公司要的不是纯真做中心词排名的技巧宅，而是能带来真金白银的万能选手。

行业巨变你得懂。2018年那会儿，庄重SEO公司还能靠做医疗词竞价活得滋润。当初呢？百度把医疗广告份额砍了八成，逼得大批工作职员转行做新闻流。这就致使两个变动：

• 公司要复合型人才（SEO+SEM+新前言经营）
• 岗位职责含混化处理（避免被平台限流）

海淀有家培育机构的人事司理跟我掏心窝子："当初招纯SEO？除开他能单枪匹马把'北京考研培训'做到百度搜查首页，否则不如招个会投千川的应届生。"

揭秘应聘潜规则。仔细看那些挂着"互联网推广"的SEO岗，你会发现三大套路：

1. 薪资障眼法：标6-8K，细看发现底薪3K+绩效
2. 技巧大杂烩：要求同时会PS剪视频写脚本
3. 风险转移术：把广告封号风险转嫁给员工

朝阳有家做二类电商的，客岁招的"SEO优化师"事实工作竟是天天注册200个小红书账号。终局嘛，不到半月全员被封号，公司反手就以"未达KPI"扣光工资。

公司生存现状（对比表珍藏好）：

求职者自救指南。跟西二旗某大厂HR总监聊完，我整理出三条铁律：

1. 望见"薪资无责底薪8000+"掉头就走（99%是骗子）
2. 优先选细分领域（比如说跨境电商SEO、本地生涯推广）
3. 掌握数据荡涤技巧（会采用Python扒对手投流数据）

通州有小伙儿客岁就这么干的，专攻"宠物用品海外推广"，当初在家接单月入2万+。人家法门就一句："别跟TikTok投手抢饭碗，去啃老外搞不懂的Google E-A-T算法。"

独家猛料：某应聘平台内部流出的数据表明，2023年Q1带"SEO"标签的岗位，事实工作内容包括微信养号、陌陌引流的比重高达43%。更绝的是，9%的岗位要求"适应夜间工作"——说白了就是让人天天盯着广告账户防封号。

最后说点得罪人的大瞎话。当初尚有公司庄重做SEO吗？有，但都在闷声发财。意识个做制造业装备外贸的老哥，团队就三人，专攻"冷门机器装备的英文长尾词"，每年净利润700多万。以是啊，不是SEO死了，是玩法升级了。那些挂着互联网推广名头的岗位，就像方便面包装上的牛肉——看着诱人，真想吃肉还得自己去找。