岗位职能调整提案：探讨如何协调职能分工与日常事务处理

如何协调岗位责任与日常工作

协调岗位责任与日常工作策略如下：

1、设定清晰的工作安排：在着手工作之前，设定一个清晰的工作安排，将关键、必须完成的事项置于优先级首位，并合理安排时间。如此一来，能有效减少日常工作对关键工作的干扰。

2、合理安排工作时间：在安排工作中，可合理分配时间，并预留时间应对突发性日常工作，但不可让这些日常工作完全占据整个工作时间。

3、探索工作优化途径：针对常规的日常工作，可尝试寻找优化方法，如运用工具化处理，或将部分常规性工作委托给其他同事处理。

4、提升工作效率：通过提升个人工作效率，可节省时间处理日常工作。可通过提升专业技能、运用工具和软件等方式提升工作效率。

5、与上级沟通：若您觉得工作中岗位责任与日常工作之间的平衡存在问题，可与上级沟通，共同寻求解决方案。在与上级沟通时，您可提出有针对性的建议和方案，以便获得更好的支持和协作。

如何履行岗位职责

认真履行岗位职责，把岗位上的事情做好，不推脱、不纠缠、不找理由。在工作中，严格遵守岗位职责，肩负着纳税人的钱，身处服务人民群众的岗位，就必须有责任感。坚守岗位职责，把自己的事情做好。不该做的，不做，不该越权的不能越。

对于与职责不符的事项，不仅不做，还要拒绝和纠正。否则就没有责任感、没有履行职责和义务。每个岗位都有一定的责任，每个岗位都有一定的权力，如何履行好这个责任，如何运用这个权力，这就要有责任感。权力是用来把工作做好的，是服务于工作的。

廉洁就是要有责任感

严格按照规定办事，为群众办事要用心，因为职责决定了我们就是为群众服务的，没有理由索要、占用，没有理由用这个权力为个人谋利，因为权力来自人民，不是你的个人财产。数量就是高效，办事不拖延，不推脱。

如果有了责任感，就不会有懒政，不会有绕过规定防线的办人情事、办好处事，就不会有腐败。一切腐败也来自于没有责任感。之所以出现一些不正常现象，就是没有责任感。明明不符合规定，却给这种行为放行，无非是接受了人家的说请，或者是老好人主义。

不愿得罪人，或者有不正当利益的链条，收受人家的好处，拿原则和规定当交换的筹码。没有了正义的责任感，也没有职责的责任感，一切都以个人利益的标准，于是制度和规定在一些人眼中就成了可有可无的摆设。

以上内容参考中国共产党新闻网-敢于担当就是履行好自己的职责