外包公司工伤找谁赔偿,工伤劳务外包赔偿是公司赔偿吗

工伤劳务外包赔偿是公司赔偿吗？

工伤劳务外包指的是某些公司将原本应该由自己雇佣的员工外包给外部公司，由这些公司来为员工提供服务。这种情况下，一旦员工在工作中发生了工伤，那么赔偿的责任应该由谁来承担呢？

外包公司要承担赔偿责任吗？

根据我国的相关法律规定，外包公司应该承担起赔偿的责任。因为他们是员工的用工单位，应该为员工提供安全的工作环境，并进行必要的防护和保障。一旦发生工伤，就需要由外包公司来承担一定的赔偿责任。

公司要承担什么样的责任？

雇佣员工外包公司发生工伤后，他们需要承担的赔偿责任包括医疗费、误工费、残疾赔偿金和丧葬费等。根据不同的情况，这些费用的数额也会有所不同。对于企业来说，为了避免赔偿责任带来的损失，他们可以购买相关的保险来进行风险规避。

员工应该如何维权？

当员工在工作中发生工伤时，首先需要及时报告外包公司，并进行医疗救治。在治疗过程中，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，保证自己的权益得到保障。如果外包公司拒绝或者不愿意承担相关责任，员工可以向劳动部门进行投诉和维权。

如何避免工伤？

为了保障员工的权益，企业需要加强工伤防护措施，给员工提供安全的工作环境。同时，企业还需要定期对员工进行培训，提高员工的安全意识和防护意识。对于一些高风险的行业，企业还需要购买相关的保险，为员工提供更加全面的保障。

总结

工伤劳务外包是一种比较常见的雇佣模式，但是在实践过程中，也存在一些风险和问题。企业需要对此进行认真的防范和管理，保证员工的权益得到应有的保障。